Arbeitsmarkt, Jobsuche und Bewerbungsprozess

• Positionen, die nur über branchenspezifische Jobportale ausgeschrieben sind
• Tätigkeiten, die außerhalb regulärer Arbeitsverhältnisse stattfinden
• Stellenangebote, die nicht öffentlich publiziert, sondern über persönliche Netzwerke oder direkte Kontakte besetzt werden
• Stellen, die nur an Personen mit besonderen Qualifikationen vergeben werden

• Etwa 5–20 %
• Etwa 30–50 %
• Etwa 50–70 %
• Über 80%

• Zunahme geringfügiger Beschäftigungen
• Zunahme des Arbeitskräfteangebots
• Mangel an Fachkräften in bestimmten Branchen
• Sinkender Bedarf an Weiterbildung

• Akademische Berufseinsteiger
• Technische und handwerkliche Fachkräfte
• Personen über 55 Jahre
• Beschäftigte im öffentlichen Dienst

• Wenn Bewerbende mehrere Stellen gleichzeitig annehmen
• Wenn Arbeitgeber mehr Bewerbungen erhalten als erwartet
• Wenn sich Löhne zwischen Branchen stark unterscheiden
• Wenn Qualifikationen der Arbeitskräfte nicht zu den Anforderungen offener Stellen passen

• Ausbau des Minijobsektors
• Förderung von Leiharbeit
• Sicherung und Gewinnung qualifizierter Arbeitskräfte im In- und Ausland
• Digitalisierung aller Arbeitsverhältnisse

Richtige Antwort: Falsch

• Tourismus
• Gesundheits- und Pflegewesen
• Automobilindustrie
• Baugewerbe

• Saisonarbeit
• Homeoffice
• Teilzeitbeschäftigung
• Beamtenverhältnisse

• Die Zahl der Arbeitslosen sinkt trotz strukturellem Wandel
• Die Zahl der Arbeitslosen steigt wegen des strukturellen Wandels
• Vollzeitstellen werden zunehmend durch befristete Kurzzeitjobs ersetzt
• Der Arbeitsmarkt ist statisch

• Eine kurze, neutrale Bewerbung ohne Bezug zum Unternehmen, um Offenheit für verschiedene Aufgaben zu zeigen
• Eine Bewerbung, die einen konkreten Mehrwert für das Unternehmen aufzeigt, auch wenn keine Stelle ausgeschrieben ist
• Eine persönliche Übergabe der Unterlagen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen
• Eine Bewerbung mit Schwerpunkt auf Soft Skills, um Sympathie zu erzeugen

• Ein umfassendes Profil mit vielen persönlichen Informationen schafft Vertrauen und Authentizität
• Ein konsistentes, gepflegtes Profil mit beruflichem Fokus und erkennbarer Zielrichtung erleichtert die aktive Ansprache durch Arbeitgeber
• Ein minimalistisches Profil mit wenigen Angaben vermeidet Missverständnisse oder Vorurteile
• Die regelmäßige Veröffentlichung von Beiträgen ist wichtiger als die Vollständigkeit des Profils

• Öffentliche Jobbörsen
• Zeitungsanzeigen
• Persönliche Kontakte und Empfehlungen
• Karrieremessen und Jobmessen

• Sie dienen vor allem der Pflege beruflicher Kontakte, spielen bei konkreten Bewerbungen aber kaum eine Rolle
• Sie kombinieren Kontaktpflege, Informationsaustausch und passive Bewerbungschancen durch Sichtbarkeit im Netzwerk
• Sie ersetzen zunehmend klassische Bewerbungsunterlagen, weil Arbeitgeber Profile bevorzugen
• Sie sind für Berufseinsteiger weniger relevant, da sie vor allem von erfahrenen Fachkräften genutzt werden

• Ein klarer Bezug zwischen den eigenen Qualifikationen und den Anforderungen der Stelle
• Ein außergewöhnlich kreatives Design der Unterlagen sowie die Einhaltung der Formalien (z.B. Länge des Lebenslaufes)
• Eine hohe Zahl an Weiterbildungen und Zertifikaten
• Eine besonders lange Berufserfahrung

Richtige Antwort: Falsch

• Tägliches Durchsuchen derselben Online-Jobbörse, um neue Ausschreibungen sofort zu sehen
• Konzentration auf Unternehmen (und deren Websites) die man favorisiert
• Nutzung persönlicher Kontakte und beruflicher Netzwerke (LinkedIn, XING)
• Die Nutzung verschiedener Suchwege in Kombination (z. B. Jobbörsen, Unternehmenswebsites, persönliche Kontakte und soziale Netzwerke)

• Garantierte Festanstellung nach 6 Monaten
• Keine Sozialabgaben
• Schneller Einstieg und Möglichkeit, verschiedene Arbeitgeber kennenzulernen
• Höheres Gehalt als in den Branchen üblich

• Unter 20 %
• Etwa 30–40 %
• Rund 50-60 %
• Über 70 %

• Die Absage ignorieren und erst wieder reagieren, wenn eine neue Stelle ausgeschrieben wird
• Eine kurze, sachliche Rückmeldung senden, sich für die Rückmeldung bedanken und Interesse an zukünftigen Vakanzen signalisieren
• Eine detaillierte Begründung für die Absage einfordern
• Anrufen, um die eigene Qualifikation zu verdeutlichen

• Die Angabe verweigern, da das Thema frühzeitig ist
• Einen durchschnittlichen Wert nennen, orientiert an Markt, Position und Qualifikation
• Den niedrigsten akzeptablen Betrag angeben, um die Chancen zu erhöhen
• "Verhandlungssache" eintragen, um sich nicht festzulegen

• Keine Angabe – Lücken unter einem Jahr müssen nicht erklärt werden
• Eine fachlich nicht relevante Weiterbildung aufführen, um die Lücke zu schließen
• Die Zeit als „Sabbatical“ deklarieren, unabhängig vom tatsächlichen Inhalt
• Eine ehrliche Begründung mit Fokus auf persönliche Weiterentwicklung

• Mangelnde Passung zwischen Bewerbungsunterlagen und Stellenausschreibung
• Mangel an Berufserfahrung
• Zu hohes Gehaltsniveau
• Unter- oder Überqualifikation

• Den Termin absagen, da die Frist unangemessen ist
• Den Termin annehmen, unabhängig von Ihrer Verfügbarkeit
• Die Einladung ignorieren, da die Kurzfristigkeit unprofessionell wirkt
• Rückfragen stellen und einen Alternativvorschlag unterbreiten

• Zu viele Nachfragen stellen
• Unvorbereitetes Auftreten und fehlende Kenntnisse über das Unternehmen
• Zu spätes Eintreffen
• Tragen unangemessener Kleidung

• Wenn die aktuellste Tätigkeit nicht zur Stelle passt
• Wenn man eine berufliche Neuorientierung signalisiert
• Wenn man Berufseinsteiger ist
• Wenn viele Stationen vorliegen und thematische oder funktionale Gliederung zur Kürzung führt

• Etwa 10–15 %
• Etwa 20–30 %
• Etwa 40–50 %
• Über 60 %

• Es darf gar keine negativen Inhalte enthalten
• Es muss wohlwollend formuliert, aber inhaltlich wahr sein
• Es wird nur auf Wunsch ausgestellt
• Es darf nur von der Personalabteilung unterzeichnet werden

• Verhaltensweisen in sozialen Interaktionen und Teamprozessen zu beobachten
• Die Bewerber unter Stress zu setzen
• Den fachlichen Austausch zwischen Kandidat:innen zu fördern
• Bewerber:innen auf eine gemeinsame Projektarbeit vorzubereiten

Richtige Antwort: Wahr